9项政策全国领先青岛市崂山区出台新政广

本文转自：大众日报

5月16日，青岛市崂山区召开人才工作会议暨优秀企业家表彰大会。会上，崂山区正式发布《关于加快推进新时代“汇智崂山”人才系列工程引领高质量发展的实施意见》，高起点、高标准、与时俱进推出涉及10大工程、40条具体措施的“人才新政”，其中9项政策为全国领先，21项为全省领先，10项为全市领先，实现了人才政策的全面迭代升级。

配套政策“多”。崂山区坚持高标准衔接配套，40项人才政策中16项政策对应市级标准至少1:1配套，政策数量和配套比例显著提升，在国家级、省部级重点人才培育方面配套比例最高可达1:4。以年人才数据进行测算，预计每年人才政策兑现资金数额将实现翻倍，崂山区每年将拿出至少1亿元的人才发展资金，用于人才引进培育、创新创业等各类政策待遇的落实。

服务涵盖“全”。十大工程坚持高质量优化人才生态，以“硬举措”提升人才发展“软环境”，不断优化“拴心留人”的人才生态。纵向上涵盖顶尖人才、高端人才、支撑人才、海外人才、青年人才、领军后备人才等6类人才、四大主导产业、人才引育、乡村振兴3大平台和人才发展生态，施策精准性大幅提高。横向上聚焦“引、育、留、用”全链条，创新提出人才住房配额制、组建家庭医生服务团、设立高层次人才子女入学“蓄水池”等举措，让各类人才在崂山安居、安业、安心。

施策理念“新”。新政以打造具有崂山特色的人才政策体系为目标，树牢“人才是第一资源”理念，高水平推进产才融合，重点围绕现代金融、新一代信息技术、文化旅游、医药健康四大主导产业，每个产业精准布局一条产才融合政策，每个产业链逐一明确创新创业团队引进、急需紧缺人才培育等具体奖励标准，以人才链赋能产业链，引领带动“建链、延链、补链、强链”，推动实现“双链融合”。坚持高层次深化机制改革，创新推出配额制管理、企业政策定制权等举措，全面推出按薪定才、以赛选才、自主荐才等举措，着力做到需要什么政策，让企业“说了算”；谁是人才，让市场“说了算”。

崂山区还发布国际人才社区推进计划。未来3年内，崂山区将在42.8平方公里的土地上，打造科、产、城、人融合发展的国际化人才高地，创建基于崂山区产业发展需求的国际人才聚集模式，每年创造出不少于个国际人才就业落户场景，打造国际人才集聚“新磁场”。

会议现场，崂山区为青岛冠中生态股份有限公司董事长李春林、青岛易来智能科技股份有限公司董事长姜兆宁和青岛镭测创芯科技有限公司董事长吴松华等3名年度国家级高层次人才兑现奖励万元，向73位优秀企业家（高管团队）分别颁发“发展功勋奖”“杰出成就奖”“优秀贡献奖”“新锐贡献奖”，奖励金额超过万元。

同时，“山东省现代金融产业链人才联盟”和“山东省虚拟现实产业链人才联盟”正式揭牌。这两大人才联盟均为全省首例，联盟将准确把握国际国内金融产业、虚拟现实产业变革趋势和市场需求变化，广泛搭建人才交流合作平台，精准引才育才，加快高端人才集聚，培养高素质产业人才大军，推动金融项目引进、关键技术研发和科技成果转化，加快打造金融产业和虚拟现实这两条千亿级产业链条。